Les RH ne sont pas toujours tes amis.

Apprends à parler leur langue pour survivre

Dans le monde professionnel, les litiges font partie des réalités souvent invisibles mais bien présentes : conflits entre collègues, désaccords avec la hiérarchie, contestations liées aux salaires, aux conditions de travail ou encore aux licenciements. Face à ces situations, beaucoup de salarié·e·s pensent spontanément pouvoir s’appuyer sur le service des ressources humaines. Pourtant, il est essentiel de comprendre que les RH ne sont pas là pour défendre les intérêts individuels des employés, mais avant tout pour protéger ceux de l’entreprise. Leur mission première consiste à limiter les risques juridiques et organisationnels pour l’employeur, et non à représenter les travailleurs. Cette distinction fondamentale, souvent mal perçue, change complètement la manière d’aborder un litige au travail et de réfléchir à ses propres moyens de défense.