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Tu crois que tu peux aller voir les RH avec ton flot d’émotions et tes plaintes comme si tu parlais à un pote autour d’un café ? Spoiler : non. Les RH ont leur propre langue. Leur job n’est pas de te consoler, mais de protéger l’entreprise. Alors si tu ne parles pas leur langage, tu passes pour un problème, pas pour une solution. Et devine quoi ? Personne ne paie ton salaire pour être un problème.
Pourquoi c’est crucial
Imagine : un conflit avec ton manager, un collègue qui te pompe l’énergie. Tu vas voir les RH et tu exploses de colère. Ils t’écoutent, hochant la tête poliment… et ensuite ? Rien. Parce que tu n’as pas parlé leur langue. Tu as raconté ton drame humain, pas le risque légal ou opérationnel pour l’entreprise. Traduction : tu n’existes pas dans leur monde. Résultat : frustration, stress et… toujours aucun soutien.
Comment devenir audible
- Parle chiffres et faits – Dates, emails, incidents précis. Pas d’opinion, pas d’histoires.
- Montre l’impact – Sur l’équipe, sur le business, sur la productivité. Les RH écoutent ce qui menace l’entreprise.
- Propose des solutions – Ne débarque pas juste avec un problème. “Voilà ce qui ne va pas, voilà comment on peut régler ça.” Les RH adorent ça.
- Reste factuel, pas émotionnel – Oui, c’est dur, mais pleurer ou s’énerver ne t’aide pas. La maîtrise de soi est ton super-pouvoir.
Le résultat final
En parlant leur langage, tu deviens visible, crédible, respecté. Tes conflits se résolvent plus vite, tu gagnes du temps, de l’énergie et surtout, tu reprends le contrôle de ton quotidien. Tu n’attends plus que quelqu’un te sauve, tu deviens stratège, efficace, inarrêtable.
Alors, arrête de râler et commence à parler RH. Et si ce texte t’a donné une claque utile, partage-le avec quelqu’un qui galère à se faire entendre au bureau. Merci.
Guido SAVERIO
